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LE RACISME SYSTÉMIQUE AU SEIN DU SPVM : LE CRARR SOUTIENT LES POLICIERS NOIRS



Montréal, le 28 juin 2020 — Il faut que la Fraternité des policiers et policières de Montréal s’engage à agir concrètement contre le racisme systémique au sein du Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) afin d’assurer une meilleure reconnaissance des policiers noirs au sein de l’organisation ainsi qu’un meilleur service auprès de la population de Montréal.

Tel est le message qu’a livré le CRARR aujourd’hui, en réaction à une lettre signée par un groupe de policiers noirs du SPVM et datée du 24 juin dernier, qui circule dans certains milieux. Dans cette lettre, neuf policiers noirs constatent que selon une déclaration publique du président de la Fraternité, monsieur Yves Francoeur, « notre syndicat n’a pas la même lecture de la réalité que ces membres dits racisés ».

Au début du mois, monsieur Francoeur a dit sur les ondes qu’il ne croyait pas qu’il y ait un problème de racisme systémique et de profilage racial au sein du SPVM.

Les policiers noirs demandent à la Fraternité de se pencher sur la problématique du racisme systémique, que le SPVM a déjà reconnu officiellement, et « d’écouter » la minorité racisée de ses membres.

Selon Alain Babineau, Conseiller du CRARR en matière de profilage racial et agent de la GRC à la retraite, « Au sein des services policiers, « la loi du silence » et la peur de représailles ont souvent forcé les policiers racisés à rester muets quant aux conditions parfois très difficiles qu’elles vivent au travail à cause de leur couleur de peau ».

« Historiquement, les policiers noirs font souvent face à des traitements discriminatoires à l’intérieur du service d’une part parce qu’ils sont noirs, et d’autre part, ils font souvent face au mépris de la part des citoyens, même des citoyens noirs, parce qu’ils sont policiers», note monsieur Babineau.

« Tout comme le commandant Patrice Vilceus, ces 9 policiers noirs ont fait preuve de courage et d’intégrité extraordinaire en demandant, par écrit, au président de la Fraternité d’agir sur le racisme systémique. Il faut une nouvelle stratégie de la part du SPVM et de la Fraternité pour que les voix des policiers racisés soient respectés », dit monsieur Babineau, à qui se sont confiés plusieurs policiers racisés du SPVM au cours des dernières semaines.

« Nous encourageons la Fraternité à rencontrer ses membres noirs et racisés, et à prendre ensuite des moyens pour éliminer les barrières à une représentation équitable de la diversité raciale et ethnique de ses membres au sein de sa structure, notamment au sein de son conseil exécutif et de la direction syndicale », conclut-il.

Le CRARR encourage aussi le SPVM, dans ses démarches contre le racisme systémique à l’interne, et à mettre sur pied des mesures tangibles pour mieux soutenir et valoriser les policiers et policières noirs et ceux d’autres origines, dont des activités de reconnaissance (telles la célébration officielle du Mois de l’Histoire des Noirs), des mesures d’accès à l’égalité dans la promotion aux postes de cadres et de commandants, et des procédures de protection effective contre la discrimination et le harcèlement racial dans l’emploi.

À cet effet, le CRARR regrette la disparition de la photo du regretté Édouard Anglade, premier policier noir de Montréal, du « corridor des braves » au Quartier général du SPVM. Le sergent Anglade a été reconnu comme un héro et un modèle de réussite par de nombreux policiers noirs et par les communautés noires de Montréal. Le déplacement de sa photo est vu comme un geste de dévalorisation systémique de l’apport des policiers noirs à la vitalité du SPVM.

Depuis les années 1990, le CRARR a soutenu des policiers noirs qui ont été victimes de discrimination et de harcèlement dans leur travail. En 2000, il a organisé une grande activité d’hommage aux policiers noirs de Montréal, sous le patronage du Président de la National Organization of Black Law Enforcement Executives (NOBLE); en 2006, il a reçu la visite du Chef de police d’Atlanta (également président de la NOBLE) à son séminaire sur le développement des compétences policières en matière de diversité et d’équité.