CINQ AGENTS DE SÉCURITÉ NOIRS ONT EU GAIN DE CAUSE AVEC LEURS PLAINTES DE RACISME DANS L'EMPLOI

Montréal, 12 mars 2013 --- Après deux ans, cinq agents de sécurité d'origine haïtienne ont eu gain de cause devant la Commission canadienne des droits de la personne, qui a statué sur leurs plaintes contre leur employeur Garda, d'avoir mis en oeuvre une politique leur interdisant et les pénalisant d'avoir de se parler en créole au travail.

Assistés par le CRARR dans leurs plaintes contre leur employeur et le Centre de prévention de l'immigration (le CPI, géré par l'Agence des services frontaliers du Canada, ou l'ASFC), où ils travaillaient, ces agents ont été exposés à des mesures de pression et de sanction lorsqu'ils se parlaient en créole entre eux, même dans des conversations personnelles, en milieu de travail. La politique linguistique, adoptée par Garda, permet l'usage seulement des deux langues officielles au CPI.

Une fois les plaintes statuées, la Commission passe l'étape de l'enquête. Le volet des plaintes dirigées contre l'ASFC n'a pas été retenu par la Commission à cause du fait que la langue n'est pas un motif de discrimination selon la Loi canadienne des droits de la personne .

D'autres recours sont envisagés pour représailles dans l'emploi et pour défaut de représentation syndicale.